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El Clúster Foodservice celebró el pasado jueves 16 de mayo su quinta edición de la Inmersión Estratégica en la Fageda centrándose este año sobre el activo más valioso de las empresas, las personas. La jornada contó con la asistencia de casi un centenar de empresas del sector alimentación.
Esta actividad que se celebra una vez al año, con el apoyo de ACCIÓN, se convierte en un punto de encuentro con los miembros del clúster, recibiendo una muy buena acogida y siendo valorada muy positivamente por todos los socios y agentes colaboradores.
Este año aprovechamos para hacer pernocta en el Hotel Vall de Bas la noche antes de la Inmersión con algunos de los socios. El taller de gintonics como actividad lúdica tras la cena ayudó a fortalecer las relaciones entre los socios participantes.
Siguiendo la programación, la jornada del 16 de mayo se abrió con la bienvenida del presidente, Raimón Bagó y seguidamente se continuó con la Asamblea Ordinaria de socios.
Judith Viader, Directora General de Frit Ravich y María Saló, Directora de RRHH de Frit Ravich abrieron el turno de ponencias hablando sobre los ejes centrales de la transformación digital y su modelo experiencial Feel Frit reorientando la intensidad de los recursos humanos y la organización en el positivismo y la cultura de empresa hacia el cliente. Después de un coffee break, Gemma Vidal, Directora de RRHH de UDON, habló sobre las relaciones humanas dentro de su empresa y la filosofía de empresa que aplican basada en la igualdad de sexo y el modelo formativo de la Udon University con el apoyo de una app móvil para certificar los cursos de 1000 personas de la organización.
Para hacer más amena la jornada hicimos una visita guiada por las instalaciones de la Fageda, donde pudimos disfrutar de un entorno natural maravilloso.
Después de la comida buffet al aire libre entramos en la parte final y más emocional de la jornada con la ponencia de Raphael Nagel, Presidente de la Fundación Nagel, hablando sobre «Shared Value» para aprender cómo compartir valor y cómo ser socialmente responsable ganando dinero.
El acto concluyó con la ponencia de Cristobal Colón, Director General de la Fageda, contándonos la historia real de su creación basada en un modelo completo de valores y creencias. Su modelo empresarial gira en torno a tres aspectos fundamentales: la voluntad de solucionar un problema social, solucionar este problema a través de una empresa y ser una empresa sin ánimo de lucro.
Finalmente el Clúster Foodservice ofreció un brindis de clausura para concluir la jornada con el deseo de reencuentro para el próximo año.
